В отличие от прошлого, когда инвестирование в физические и материальные ресурсы было более важным, новые и хорошо осведомленные организации и компании ставили инвестирование в человеческие ресурсы во главу угла своих важных действий, а также для развития и продвижения человеческих ресурсов, а их персонал использует новейшие технологии. методы повышения производительности и ускорения и продвижения для дальнейшего экономического роста.

Иранская компания Apadana Kavosh всегда была пионером и экспертом в этой области, следуя новому организационному пути и методу, проводя различные учебные курсы и занятия во время работы, а также пользуясь рекомендациями экспертов в этой области. Считает это достойным большей награды , уважение и прогресс.

Правление Apadana Kavosh Iranians состоит из семи человек, большинство из которых являются специализированными, опытными, квалифицированными и имеют степени бакалавра и магистра в области геологии, горного дела и сельского хозяйства.

В связи с важностью, ценностью и особым положением человеческих ресурсов иранская компания Apadana Kavosh, уделяя особое внимание общей политике и политике компании, стремится предпринять решительные шаги для достижения высоких целей производительности и путем привлечения специализированного персонала для достижения целей организации. . В компании работает более 500 человеческих ресурсов, 90 из которых имеют степени бакалавра и магистра в области геологии, разведки и добычи полезных ископаемых, геофизики, гражданского строительства, механики, а остальные имеют степени, соответствующие их должностям, такие как бухгалтерский учет, управление персоналом и другие вспомогательные должности. предоставляется в офисах в Тегеране и Йезде, а также на рудниках под контролем компании.

Управление человеческими ресурсами иранской компании Apadana Kavosh, повышая эффективность человеческих ресурсов в компании, рассматривает следующие общие цели и для их достижения считает себя обязанными прилагать ежедневные и усердные усилия:

Чувство ответственности за цели компании и максимальная продуктивность по специальностям — Чувство ответственности за обязанности и ответственность, возложенные на административное подразделение организации.
Чувство ответственности за личные цели сотрудников для достижения целей компании

Есть надежда, что благодаря коллективным усилиям и решимости всех членов большой семьи Ападана, исследующих иранцев для достижения этих целей, каждый день будут предприниматься более эффективные и длительные шаги.